【研習時間】100年8月21日至10月9日（每週日）09:00-17:00 共8次，每次7小時，總計56小時
【上課地點】桃園縣中壢市中央東路88號11樓-1
【招訓人數】24人(僅補助20人，依報名順序錄取)
【課程說明】出席時數達2/3以上，發給職訓局核可結業證書。
【講師簡介】初炳瑞 老師 現任職訓局TTQS評核委員 專長：人力資源/計畫書指導/人力調整管理 |
【課程大綱】 人才培育 / 薪酬績效管理 / 招募及甄選
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一、人力規畫
1、人力資源管理 2、人力資源規劃
3、人力資源合理化 4、工作分析
5、招募與甄選 6、職位安置
7、人力調整
二、薪酬管理
1、薪酬與福利
(1)薪酬觀念概述 (2)薪酬的模式
(3)薪酬制度訂定原則及項目
(4)薪資結構、調查與調查
(5)員工獎金
2、員工福利
(1)員工福利之意義及重要性
(2)辦理職工福利應行注意之原則及
政府有關之法令
3、 HR管理師於薪酬福利工作領域之職責
4、勞動相關法令對薪酬與福利之規範
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三、績效管理溝通與協調
1、 績效管理
2、溝通與協調
四、人才培育
1、HR管理師
2、規劃年度重點目標與計畫
3、工作崗位上訓練 4、評估
五、網路學習
1、新舊學習模式比較與分析表
2、網站結構圖
3、企業導入Intranet主因
4、網路教學的流程
5、網路學習的方式
6、導入的優缺點及注意事項
六、善用政府資源辦理員工教育訓練
七、資源策略規劃
八、規劃
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●招生對象： 1、對人資、教育訓練有興趣者
2、教育訓練承辦人員及對提高教育訓練績效有興趣者
3、人資、行政總務、中高階主管以及訓練部主管 |
●上課費用：1、職訓局補助 80% 費用 $9984元，學員自付 $2496元。
2、依據職訓局100年產業人才投資方案規定，學員須於開課前繳交全額費用
共 $12,480元，待結訓後缺課未達1/3者，由職訓局匯款至學員個人帳戶內。 |
●報名方式：網路報名 www.education.org.tw 【網路報名班別代碼:40158】
●報名須知：補助名額有限報名從速!相關規定等詳見簡章，以職訓局規定為主。
●繳費方式：現金繳交或匯款/ATM
帳號：(006) 5447-717-353245 合作金庫 壢新分行
戶名：中華人才交流協會)，
完成繳費手續請務必將收據註明姓名及參加課程名稱
傳真 03-4279716 至本協會，並來電確認 02-2806892。
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